此前我们介绍了新加坡工作签证的框架，这周我们聚焦就业准证（Employment Pass，简称EP），以问答形式梳理申请、续签、合规等核心实务问题。
Q1：谁能申请EP？
EP面向专业人士、经理、高管和技术专家。申请须由新加坡注册的雇主或经授权的就业代理代为提交。若雇主为尚未在新加坡设立实体的海外公司，须指定一名本地担保人。自雇人士通过自身在新加坡注册的公司为自己申请，同样由该公司作为雇主主体提交，须遵循相同程序。
Q2：EP薪资门槛是多少？
EP实行年龄分层薪资门槛，以下EP合格薪资要求适用于新申请和续签：
需注意：
• 薪资按年龄分档，年轻人和资深人士适用不同标准。
• 上述金额仅为合格薪资底线，实际评估中还会参照行业薪资分布。
• 月薪达到$22,500及以上的申请人可豁免COMPASS评分，但仍须满足合格薪资要求。
Q3：COMPASS评分怎么算？
COMPASS采用积分制，总分须达到40分方可通过。评分由4项基础分 + 2项奖励分构成，另有豁免情形。
基础评分（各最高20分）
PMET指专业人士（Professionals）、经理（Managers）、执行人员（Executives）与专业技能人才（Technicians）这四类群体
奖励评分
豁免情形
月薪≥S$22,500可豁免COMPASS。
关键限制：合格薪资是前置硬门槛。未达合格薪资者，无论COMPASS总分多少，均不符合EP资格。
Q4：雇主递交前须履行哪些义务？
根据公平考量框架（FCF），雇主须完成以下步骤：
1.在MyCareersFuture平台刊登招聘广告，连续登载不少于14天。
2.广告内容须真实反映岗位职责和薪资，不得包含年龄、性别、种族、国籍等歧视性条款。
3.广告有效期内不得向任何候选人发出录用通知。
4.若广告内容发生实质性变更（公司唯一实体编号、职位、薪资、招聘人数等），须重新登载14天。
5.广告过期超过3个月的，不能用于递交EP申请。
豁免情形（仍须遵守公平招聘原则）：
• 公司雇员总数少于10人
• 申请人月薪≥$22,500
• 某些短期或特定豁免岗位
Q5：需要准备哪些材料？
雇主须备齐：
• 申请人签署的书面同意书
• 申请人填写的个人信息表
• 相关职业所需的专业资质证明
• 学历验证报告
• 公司过去3年的营业额信息
Q6：申请EP时，学历必须做验证吗？怎么做？
如果申请人需要依靠学历获取 COMPASS 加分，则该学历须经，新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称MOM）认可渠道验证。接受的验证方式包括：
• 政府或颁证机构提供的在线验证门户
• 经认可的第三方背景调查公司
• OpenCerts平台
一经验证通过，后续续签或更换雇主时无须重复提交。MOM对虚假学历采取零容忍态度，一经发现将直接拒批并可能影响后续申请。
Q7：审理周期多长？
标准线上申请通常在10个工作日内出结果或进展通知。海外公司无本地实体、需本地担保人提交的案件，多数在6周内审结。申请获批后，MOM会发出原则性批准信（IPA），有效期为6个月，申请人须在此期间内入境并完成准证签发手续。
Q8：申请被拒怎么办？
自收到拒批通知之日起3个月内，雇主或授权代理可提出申诉，候选人本人无权提起。雇主应先通过EP eService查阅拒批理由，确认存在可补正的新证据或新信息后再行申诉。约85%的申诉案件在6周内处理完毕。
错过 3 个月申诉期的，只能按新申请重新递交。
Q9：续签有什么注意事项？
最早可提前6个月提交续签申请。续签须同时满足：
• 当前适用的合格薪资标准（按申请人届时年龄计算）；
• COMPASS评分达到40分（或月薪≥$22,500豁免）
续签后有效期最长3年。续签成功后须在旧准证到期日或IPA到期日（孰早）之前完成卡片换发，否则将被视为逾期居留。
*续签薪资门槛逐年上调且随年龄增长而提高，续签所需薪资往往显著高于首次申请时的标准。
Q10：哪些变更须主动通知MOM？
• 涨薪或减薪：减薪须提前 1 个月申请，且须先通过 SAT 自测确认持有人仍符合 EP 资格；涨薪续签时更新即可
• 公司名称 / 注册资本 / 财务信息
• 公司地址
• 业务实体变更
• 调往关联公司：由新公司（子公司或母公司）申请新的 EP，原雇主须在签发新 EP 之前取消旧 EP。
• 职业变更
• 住址或手机号码变更：持有人须在变更后 5 天内更新，否则可能面临罚款
• 护照号和有效期
• 其他个人资料（姓名、国籍、出生日期、婚姻状况等）
• 获批后教育背景或工作地点变更
Q11：EP持有人能否在其他公司担任董事？
可以，但仅限于同一集团内的关联公司（分公司、子公司或关联企业）。该关联公司须向MOM申请Letter of Consent。MOM通常予以批准，前提是该任命符合《公司法》相关规定且不存在利益冲突等不合规情形。
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